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原标题：严管厚爱方能有畏有为足球数据

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日前，北京市纪委监委公布了全市纪检监察机关今年上半年监督检查审查调查情况，其中，运用监督执纪“四种形态”处理10171人次，第一种形态占比82.2%，第二种形态占比10.7%，第三种形态占比3.6%，第四种形态占比3.5%。“四种形态”是新形势下管党治党的利器，贯通规、纪、法，连接不敢腐、不能腐、不想腐，囊括批评和自我批评、教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能，体现了我们党对干部严管厚爱的一贯方针。

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全面从严治党十年磨一剑，“严”已经成为一种常态。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”

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严管倒逼有畏，厚爱激发有为。对于党员干部来说，严管是约束的控制力，厚爱是激励的推动力。没有严管约束，厚爱激励失去意义；没有厚爱激励，严管约束失去目的。厚爱于前，严管于后，厚爱则能有始有终，严管也能防微杜渐。以严管护厚爱，则厚爱存；以放任求厚爱，则厚爱消。

以严管约束为党员干部“提神醒脑”，须精准运用“四种形态”。俗话说，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让党员干部少犯错、少后悔。深化运用“四种形态”，绝不意味着减弱反腐败力度、放缓反腐败节奏，更不是对违法犯罪的腐败分子以纪代法、高举轻放，而是要尽最大努力将“关口前移”，防止党员干部从一般违纪走向腐败深渊。既要全面的“严”，把严明纪律的要求贯穿到党的建设各项工作之中，将严守政治纪律和政治规矩排在首要位置；也要具体的“严”，严格执行党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律，让纪律和规矩成为各级党组织和全体党员的行为规范和自觉遵循。须知“最严的监督就是最大的保护”，要立足于早、着眼于小，从具体问题管起，当好“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，发现苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，杜绝见微不咎，让干部真切感受到监督就在身边，最大限度教育保护和挽救干部。

格隆汇7月14日丨中装建设(002822.SZ)公布2023年半年度业绩预告，报告期归属于上市公司股东的净利润亏损4600万元-6000万元，扣除非经常性损益后的净利润亏损5215万元-6615万元，基本每股收益亏损0.06元/股-0.08元/股。

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以厚爱激励为党员干部“撑腰鼓劲”，须坚持落实“三个区分开来”。列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实践中，犯错误在所难免，关键要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，精准问责、容错免责，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，切实保护干部干事创业的积极性。要彰显组织的柔性与温度，让干部常怀感恩之心、力行所能之事，做到勇作为、善担当。组织的厚爱要体现在松绑减负中，把基层干部从文山会海、无谓忙碌、痕迹管理、过度检查考核等形式主义、官僚主义问题中解放出来；要体现在为敢于担当的干部保驾护航上，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的干部澄清正名，帮助干部轻装上阵、奋发作为；要体现在惩前毖后、教育挽救上，认真开展受处分、处理干部跟踪回访工作，帮助其卸下“思想包袱”重回正轨，让“跌倒者”再“站起来”，让“有错”干部变“有为”干部。

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严管是驱逐阴霾的阳光，厚爱是提供营养的土壤，只有阳光充足、营养丰富，方能培养锻造忠诚干净担当的干部队伍。全市各级党组织和纪检监察机关要坚持严管而不管死，厚爱而不溺爱，做到该严则严、当宽则宽，激励党员干部鼓足干事创业精气神，自觉担起职责使命，争当服务新时代首都发展的排头兵、生力军，为在新征程上谱写中国式现代化北京篇章贡献力量！（丛颖）